ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA ESPECIALIZADO EM DIREITO TRABALHISTA
Está com problemas no seu emprego e precisa de um atendimento seguro para dúvidas e orientações? Estamos aqui para lhe auxiliar.
Atendimento sigiloso - 100% Seguro
Não deixe a empresa fazer pouco caso de você! Sabemos como lhe auxiliar, entre em contato agora!
Dúvidas e serviços mais buscados:
- Reversão de Justa Causa
- Acidente de Trabalho
- Insalubridade e Periculosidade
- Acúmulo e desvio de função
- Horas extras
- Assédio Moral ou Sexual no Trabalho
- Rescisão Indireta
- Demissão por Justa Causa
Conheça quem vai te ajudar
advocacia gonçalves
Na Advocacia Gonçalves, atuamos com excelência na área do Direito Trabalhista, oferecendo assessoria jurídica especializada para trabalhadores em diversas situações legais relacionadas ao ambiente de trabalho. Com atendimento 100% digital e em todo o território nacional, estamos preparados para representar clientes em qualquer lugar do Brasil, com a mesma dedicação, qualidade e eficiência.
Somos um escritório regularmente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil – Seccional Mato Grosso sob o nº 3.229, e no CNPJ sob o nº 49.947.798/0001-72, o que reforça nosso compromisso com a legalidade, a ética e a seriedade profissional.
Liderados pelo advogado Dr. Rodolfo Gonçalves, nossa equipe possui sólida experiência na defesa dos direitos dos trabalhadores, atuando em ações de reconhecimento de vínculo empregatício, verbas rescisórias, horas extras, insalubridade, rescisão indireta, assédio moral e também na reversão de justa causa, entre outros conflitos trabalhistas.
Com uma estrutura moderna e processos digitais otimizados, oferecemos atendimento rápido, seguro e sem burocracia, permitindo que você tenha acesso a um advogado de confiança sem precisar sair de casa.
Reversão de Justa Causa
Se você foi demitido por justa causa, mas acredita que a empresa agiu de forma precipitada ou injusta, saiba que é seu direito questionar essa decisão. A reversão judicial da justa causa pode garantir o recebimento de todas as verbas rescisórias e a reparação dos danos causados.
Trabalho sem Registro
Se você trabalha/trabalhou sem registro, você pode ter o seu vínculo de trabalho reconhecido e acesso aos seus direitos.
Horas extras
Se você trabalha além da sua carga horária contratual, saiba que tens direito ao pagamento de um adicional de, no mínimo, 50% do valor da hora extra de trabalho.
Doença ocupacional
Se você adquiriu algum tipo de doença diretamente relacionadas à atividade desempenhada em seu trabalho ou às condições de trabalho às quais você está submetido, saiba que tem direito a uma indenização.
Acidente de Trabalho
Se você sofreu um acidente durante o trabalho e necessitou ficar afastado por mais de 15 (quinze) dias e foi encaminhado ao INSS, saiba que você poderá ter direito ao período de estabilidade acidentária.
Estabilidade Gravídica
Se você é gestante e descobriu a gestação no curso do contrato de trabalho, saiba que tens direito à licença-maternidade e à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Não achou o que estava buscando?
Clique no botão abaixo e tire suas dúvidas com a nossa equipe.
Porque queremos te ajudar
Entendemos o sentimento de quem tem e teve seus direitos violados no ambiente de trabalho. Por isso, nossa maior prioridade é amenizar os danos causados aos trabalhadores, garantindo seus direitos.
Conte conosco para uma assessoria jurídica segura e confiável.
FAQ
Você tem alguma dúvida?
Um advogado trabalhista pode analisar os detalhes do seu caso, avaliar suas condições de trabalho e identificar se há violações dos seus direitos. Agende uma consulta para obter uma avaliação profissional, clicando no botão “Quero ajuda especializada”.
Sim, no caso de estar sofrendo situações humilhantes e vexatórias, poderá ser dado entrada em uma rescisão indireta.
As ações trabalhistas são pagas no êxito, ou seja, os honorários são descontados do valor que você efetivamente receber pela ação ganha.
Fale conosco e tenha uma análise do seu caso, para as melhores tomadas de decisões.
Sim, nos casos em que o empregador não deposita ou para de realizar os depósitos do FGTS, é cabível ao empregado entrar com um pedido de Rescisão Indireta.
O pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo (40%) dependerá das atividades que o empregado realiza, durante a vigência do contrato de trabalho. Uma das hipóteses para o recebimento deste adicional é a realização de limpeza de sanitários, utilizados por vários indivíduos ao longo do dia ou até mesmo o contato diário com pacientes em isolamento por doenças infecto-contagiosas, bem como objetos de seu uso, não previamente
esterilizados.
Contato
Onde estamos?
- (65) 99810-3941
- Rua Torres, n.º 08, Quadra 05, CPA 1 - Cuiabá-MT. CEP 78055-110.
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